在更改员工薪酬之前咨询律师，以避免违反FLSA

俄亥俄州的一位雇主最近得知，本杰明•富兰克林(Benjamin Franklin)提出的“预防为主，治疗为重”的建议可以应用于员工薪酬制度.  当新老板接手布朗德比公路餐厅时, 它决定将餐厅英国最大赌博365网站员重新归类为独立承包商.  这样做, 餐厅老板实行了“租桌”制度, 英国最大赌博365网站员没有从餐厅拿工资, 我收了他们所有的小费, 但不得不向老板支付“每班一张桌子一美元”的费用.  而英国最大赌博365网站器还得打卡打卡, 为了发工资，老板把他们的工作时间记为零. 

毫不奇怪，一些英国最大赌博365网站器反对这个新系统.  感觉可能有问题, 业主最终咨询了律师，律师证实，根据《全球最大赌博365网站》(“FLSA”)，租桌子的做法是非法的。.  然后，所有者结束了这种做法，并将英国最大赌博365网站器归还给工资单.

对雇主来说很不幸, 美国劳工部(“DOL”)开始调查该公司是否遵守了FLSA.  当劳工部发现雇主之前使用“租桌子”时,该公司提起诉讼，要求获得未支付的最低工资和加班补偿.  诉讼期间, 该雇主承认违反了FLSA，并将其员工视为承包商.

FLSA允许法院对违反规定的雇主处以违约金, 但是，如果法院发现雇主的行为是善意的，并且有合理的理由相信它没有违反法律，它就有自由裁量权判定不支付违约金.  证明诚信, 雇主必须证明已采取措施确定FLSA下的要求，但在不知不觉中违反了要求.

这家餐厅的雇主辩称，它的行为是善意的，因为它最终就其支付系统的合法性咨询了律师.  法院发现, 虽然没有恶意的证据, 雇主有责任证明其行为是善意的.  法院随后表示，这要求雇主证明它寻求了法律顾问 之前 它实现了自己的系统, 它最终寻求法律建议的事实，并不能免除它实施非法系统的责任.  法院随后命令雇主支付相当于其所欠加班费和最低工资总额的违约金.

如果你的公司正在考虑改变其薪酬体系或如何对员工和独立承包商进行分类, 在实施更改之前，请雇佣律师检查更改，以避免潜在的责任.

杰夫•威尔逊 是彭德律所的劳动雇佣律师吗 & 与雇主一起设计雇佣政策和程序，帮助在问题发生之前预防问题的英国最大赌博365网站. 联系杰夫(757)502-7341或jwilson@freelanceisgood.com.