解读谁是共同雇主

如果你的公司使用合同工或临时工, 最近的机构行动和法院判决可能已经把你的公司变成了一个共同雇主，对合同工人的加班费负有法律责任.  传统上, 公司不被视为共同雇主，除非他们能直接控制另一家公司雇员的工资和其他雇佣条件.  然而, 奥巴马时代的机构行动大大扩大了可被视为联合雇佣的范围.

对传统标准的攻击始于2015年8月，当时国家劳动关系委员会(“NLRB”)在2015年发布了一项决定 Browning-Ferris行业 (BFI).  该决定修订了关于工会的共同雇主标准，使一家公司更容易被认为是另一家公司直接雇用的工人的共同雇主.  BFI下, 如果公司有可能控制员工的工作条件，就可以被认为是另一个员工的共同雇主, 即使他们没有行使这种控制. 另外, BFI规定，即使“间接”行使控制权，公司也可以是共同雇主,，比如通过中介. 

2016年1月, 劳工部工资和工时司(WHD)遵循NLRB的领导，发布了一项行政解释，为根据《全球最大赌博365网站》(FLSA)确定共同雇佣设定了新标准。.  WHD指出，“联合雇佣的概念……应该在FLSA下得到广泛的定义.该机构声称，在做出决定时，它将考虑工人对公司的“经济依赖”, 而不仅仅是公司对员工的“控制”, 这是普通法的传统.  事实上, 世界卫生组织指出，即使一家公司“对假定的雇员很少或根本没有控制或监督”，也可以被视为共同雇主.”

2017年1月, 里士满第四巡回上诉法院根据FLSA制定了一项新的混合测试来确定共同雇佣，这加剧了人们的困惑.  In 萨利纳斯五世. 商业室内设计公司. 法院根据劳工部的规定建立了一个六要素清单，涵盖了从“直接或间接”修改工人的雇佣条件到与工人关系的持续时间的所有事情.  法院表示，这些因素不是排他性的，在单一因素下的发现足以确定共同雇佣.

企业对这些新的、更广泛的共同雇主标准的担忧是有道理的.  通过建立新的规则, 这些决定可能会导致雇主为他们从不知道的“员工”加班而陷入困境.

然而，最近，钟摆又开始向传统标准倾斜.  今年6月，特朗普政府的司法部废除了奥巴马支持的行政解释.  现在共和党人已经重新控制了NLRB, 许多观察家认为，NLRB重新审视“间接测试”并推翻它只是时间问题 Browning-Ferris行业.

现在看来，国会可能也会在这个问题上进行权衡.  7月，众议员. 布拉德利·伯恩(r - alabama).)提出了众议院3441号决议，即“拯救地方商业法案”.该法案将撤销最近对法律的修改，将NLRA和FLSA下的联合就业限制在一个人“直接”的情况下, 实际上, 并立即, 不局限于常规的方式, 对基本的雇佣条款和条件(包括雇佣员工)进行重大控制, 卸货的员工, 确定每个员工的工资和福利, 对员工的日常监督, 分配个人工作时间表, 职位, 和任务, 管理员工纪律).众议院教育和劳动力委员会最近就H.R. 并以23票对17票通过了这项法案.

我们是否会看到传统控制测试的回归, 当涉及到他们与人力全球最大赌博365网站机构和独立承包商的关系时，雇主应该特别小心.  通过审计这些关系，并在必要时修改承包商和代理协议, 雇主可以在未来避免承担责任.

杰夫•威尔逊 是彭德律所的劳动雇佣律师吗 & 乐于回答有关共同雇佣或其他与雇佣有关事项的问题的英国最大赌博365网站. 联系杰夫(757)502-7341或jwilson@freelanceisgood.com.