雇主必须支付实习生加班费或最低工资吗?

随着夏天的临近，雇主们开始收到大学生找实习机会的消息.  在过去, 劳工部(“DOL”)使得“营利性”雇主几乎不可能建立不违反《全球最大赌博365网站》(“FLSA”)的无薪实习计划。.  DOL使用了刚性, 六因素测试，禁止雇主从实习生的活动中获得直接优势, 这严重限制了实习生的作用.

今年一月, 司法部放弃了六因素测试，采用了联邦上诉法院的新标准. 新测试, 被称为“主要受益人”测试, 认识到实习生从实习关系中获得了有价值的非金钱利益.  新的测试包括以下七个因素:

1. 通过综合课程或学分，实习与实习生的正规教育计划的联系程度.
2. 通过与学历相对应的实习安排来适应实习生的学术承诺的程度.
3. 实习时间限制在为实习生提供有益学习的时间范围内.
4. 实习生工作的互补性, 而不是流离失所, 带薪员工的工作，同时为实习生提供重要的教育福利.
5. 在实习结束时，实习生和雇主了解实习在何种程度上没有权利获得带薪工作.

与之前的DOL测试不同, 哪一个要求所有六个因素都得到满足, 主要受益人测试是一种灵活的测试，所有因素都被放在一起权衡.  唯一需要考虑的是实习生是否是该关系的主要受益人. 

考虑聘用无薪实习生的雇主应考虑以下几点:

1. 修改所有与实习生相关的文件, 包括手册和招聘材料, 在新考试中使用这门语言.
2. 雇主和实习生都应该签署一份包含新测试语言的协议.
3. 确保实习生所在的教育机构监督实习，并且工作主要是学术性质的.  与学院或大学合作，通过实习工作获得学分, 在可能的情况下.
4. 不要分配太多“繁重的工作”.“专注于为学术目标量身定制任务.
5. 在实习开始前就确定好实习期.
6. 专注于培训实习生的可转换技能，而不仅仅是你的业务独有的技能.

当然，如果雇主发现这项新测试过于严格，它可以随时支付实习生工资.

杰夫•威尔逊 是全球最大赌博365网站 & 科沃德律师，专注于劳动和雇佣法事务.