第七章是否防止基于性取向的就业歧视?

大多数美国人都知道，1964年《英国最大赌博365网站》第七章禁止雇主“因种族”而歧视雇员, color, 宗教, 性, 或者国籍.“这是一个备受期待的决定, 第二巡回上诉法院, 涵盖了东北部的几个州, 最近推翻了自己的先例，成为第二个认定《全球最大赌博365网站》保护因性取向而受到歧视的个人的联邦上诉法院.  In Zarda v. 高度快递公司.，摘要号. 15‐3775 (2d Cir. 2月. 26, 2018), 法院发现, 而国会从未想过第七章明确涵盖对同性恋员工的偏见, 法律“往往超越了主要的罪恶，涵盖了相当程度的罪恶.法院认为“性取向歧视是有动机的。, 至少在一定程度上, 性别歧视是性别歧视的一个子集.“法院的理由是，一名因被女性吸引而遭受不利就业行动的女性遭受了基于性别的歧视，而一名被女性吸引的男性则不会受到类似的待遇.

有趣的是，政府在这个问题上对双方都采取了立场.  平等就业机会委员会和司法部都提交了申请 法庭之友 三角裤, 前者支持包括性取向保护在内的第七条解读，而后者则反对.

很难说这对弗吉尼亚州的公司意味着什么.  而第四巡回法院, 包括维吉尼亚, 认为《全球最大赌博365网站》不包括性取向保护, 现在看来，全国的趋势可能正朝着相反的方向发展.  很难预测现任最高法院如果受理这个问题会怎么做, 但是电路有了裂痕, 看来高等法院解决这一问题只是时间问题.  而全国舆论似乎正朝着更加包容第七章的观点发展, 目前的最高法院倾向于保守一点.  今年早些时候，最高法院甚至拒绝接受密西西比州一项有争议的法律的挑战。该法律允许个人拒绝为同性婚姻或同性取向的个人提供英国最大赌博365网站，如果这样做违反了他们的宗教原则或“道德信念”.“直到最高法院解决这个问题, 雇主在处理可能涉及性取向歧视的问题时应谨慎行事.

杰夫•威尔逊 是彭德律所的律师 & 他专注于就业法和商业诉讼领域的实践.