雇主可透过雇主申请聆讯，寻求终止工人补偿补偿福利

雇主的聆讯申请允许雇主暂停或终止受伤雇员的工伤补偿福利，而该雇员已获公开赔偿.  在某些情况下，雇主可以要求停止发放工人补偿福利.  

在下列情况下，雇主可选择提出雇主聆讯申请，并要求终止受伤工人的补偿福利: 

1. 工人拒绝职业康复，
2. 工人拒绝与他/她的治疗医生预约，
3. 工人回到他/她的全职工作，
4. 工人回到轻负荷工作，
5. 治疗医生释放工人到他/她的全部工作，或
6. 治疗医师证明工人的残疾与工人的工伤无关. 

支持文档

雇主还必须提交文件，证明雇主要求暂停或终止补偿福利的理由.  雇主可选择随聆讯申请一并提交的文件证明类型，视乎每宗个案的事实而定.  一些例子包括: 

1. 一位职业案例经理的笔记显示了工人的不合作，
2. 医疗记录显示工人缺席医疗预约
3. 显示受伤后收入增加的工人工资表，
4. 主治医生开具的复工复职证明，或者
5. 表明工人拒绝在其身体限制范围内从事轻工作的说明. 

申请聆讯规定

雇主的聆讯申请可参阅聆讯摘要, 必须满足弗吉尼亚州工人