在工人赔偿索赔开始时评估司法辩护的重要性

当一个受伤的工人声称她遭受了一次工作事故, 该企业在对索赔进行初步调查时必须考虑几个方面.  在企业进行调查时，时间是至关重要的, 不仅是为了保存证据，而且是为了确定它是否可以成为一个可行的主张.  对于雇主来说，重要的是要为所谓的事故和随后发生的涉及受伤工人的事件创建一个时间表.   在初步调查的这个阶段, 企业应考虑几个关键的管辖权问题，以确定根据弗吉尼亚工人赔偿法对所谓的事故是否有管辖权.

重要的是要知道企业的主管或安全经理是什么时候第一次被通知员工发生事故的. 

重要的是，根据退伍军人条例 §65.2-600, “每名受伤雇员或其代表须在意外发生后立即或在切实可行的情况下尽快, 向雇主发出或使人向雇主发出有关意外的书面通知.” 

下 §65.2-600 (D), 除非在意外或死亡发生后三十天内发出书面通知，否则不得支付任何赔偿或医疗福利, 除非雇主作出令监察委员会信纳的合理辩解而没有发出该等通知，并信纳雇主并没有因此受到损害.

然而，值得注意的是 §65.2- 600(E), 除非雇主证明其利益因此受到损害，否则通知中的任何缺陷或不准确均不得妨碍赔偿.  雇主有时很难证明这种偏见.

雇主必须考虑是否在事故发生后两年内向弗吉尼亚工人赔偿委员会提出了福利索赔.

下 §65.2-601, 索赔必须在事故发生之日起两年内提出，否则受伤工人的赔偿权利将永远被剥夺.   根据该法应支付的死亡抚恤金只有在以下情况下才能支付:(i)死亡是由事故造成的, (ii)在意外发生后两年内已根据本标题提出申索, (iii)死亡抚恤金申索是在死亡日期起计两年内提出的.

凡事总有例外!   如果索赔是在事故发生后两年以上提出的，那么必须确定几种收费因素是否适用.

时效时效的终止可以发生在雇主对事故报告采取行动或不采取行动之后.  下 §65.2-602, 在任何情况下，如雇主已接获有关意外的通知，而该意外对雇员造成了可获补偿的伤害 §65.2-600 而且, 是否已提交奖项, 雇主已向该雇员支付丧失劳动能力期间的补偿金或工资, 如§所定义 65.2-500 or 65.2-502, 或雇主未能按照§的要求向弗吉尼亚工人赔偿委员会提交所述事故报告 65.2-900, 或以其他方式根据工人补偿计划或保险单向§所要求的该雇员提供或促使其提供医疗英国最大赌博365网站 65.2-603, 适用于提出索赔的诉讼时效应截止到提供上述赔偿或工资或医疗英国最大赌博365网站的最后一天，并且发生在事故发生之日后六个月以上.   然而, 在诉讼时效届满后发生的上述工资、工伤补偿福利或医疗英国最大赌博365网站的支付，不适用本规定. 雇主未提出第一次报告者, 在诉讼时效期间，直到雇主按照§的要求提交第一次事故报告为止 65.2-900.  以上收费规定中一项以上适用者, 造成较长收费期限的，应适用.

受伤的工人是这家公司的雇员吗?

在事故发生时，要确定一个人是雇员还是独立承包商，就要看企业对受伤工人施加的控制的类型和数量.  这是委员会根据事实作出的决定.  这些标准帮助委员会确定工人的地位:工人和企业之间的沟通, 工作时间表和轮班的规律, 付款方式及频率, 由企业提供给工人的设备, 前往工地的交通方式, 工人可以在任何时候自由地工作.

那天现场是否有其他公司，受伤的工人是否在那家公司工作?

应考虑工地上某一特定业务的作用，因为它对总承包商和分包商的作用的分类有影响.  如果由于某种原因，分包商在事故发生时没有工人赔偿保险，而该企业是总承包商, 该企业可能对该分包商的雇员的雇员的伤害负有责任.  下 §65.2-302, 法定的雇主责任可能附加，企业将对给予受伤工人的利益负责.

事故发生时，这家公司的员工是否超过两名?

该法案只适用于拥有两名或两名以上员工的企业.  如果受伤的工人在一个只有两个或更少员工的企业工作, 他/她的伤害不受该法案的保护，她不能获得工人补偿福利.

该法案以一种非常具体的方式定义了雇员，并对与企业相关的某些类型的人员进行了排除.  这些排除导致该法案规定的雇员数量减少.  例如, 有限责任公司的唯一成员如果没有书面申请将其有限责任公司业务纳入该法案，则不被视为该法案下的雇员.

当企业发生事故时，当向弗吉尼亚州工人赔偿委员会提出索赔时，有许多项目需要考虑, 本文只强调了一些这样的注意事项.  企业在进行初步调查和后来为工人索赔进行辩护时，应该寻求法律顾问的建议.

克里Stolz 是全球最大赌博365网站 & 一位专注于工人赔偿事务的科沃德律师.