弗吉尼亚州工伤后的市场营销和求职要求

在受伤的员工遭受工作场所事故后，根据弗吉尼亚工人赔偿法被认为是可以赔偿的, 雇主必须为受伤的雇员提供可赔偿的伤害的医疗.  雇主必须支付受伤雇员因受伤而接受的医疗费用.  作为提供医疗的一部分, 受伤员工的治疗医师将持续评估并确定受伤员工的工作能力.  有时, 治疗医生将确定受伤员工根本无法重返工作岗位.   然而, 治疗医师可以确定受伤员工能够以降低的能力重返工作岗位.  这种减少的工作能力通常被称为“轻负荷”能力. 

如果治疗医生确定受伤雇员只能从事轻量工作, 治疗医师将为受伤员工指定具体的工作限制.  这些限制规定了受伤员工可以从事的工作类型.  限制的范围可以从受伤工人每天工作的小时数到受伤工人可以坐的时间长短, 站, 或者在工作时间接触.  治疗医生的工作限制甚至可能概述受伤工人必须避免的特定类型的任务或动作. 

如果受伤的雇员返回工作岗位从事较轻的工作, 然后受伤的员工必须在这些限制范围内找一份轻工作.   有时, 雇主可因应受伤工人的轻职限制，将受伤工人分派到其他部门，或容许受伤工人从事符合指定的轻职限制的全职工作的减缩版本.   

然而, 如果雇主没有为受伤工人提供轻工作岗位，或者没有为雇员提供轻工作岗位, 受伤员工有责任推销他/她自己，在治疗医生的轻任务工作指令范围内从事轻任务工作.  根据弗吉尼亚法律, 当雇员在工作中受伤，但无法返回他/她的全职工作职责, 受伤雇员必须在他/她新的轻量工作能力范围内寻找工作，以便继续领取工伤补偿福利.  一个受伤的员工积极寻找一份轻任务的工作被称为“营销”.”

以下列出了弗吉尼亚州工人赔偿委员会提供的一些指导方针.  这些指导方针有助于确定受伤的员工在寻找轻工作时是否证明了足够的营销努力.

受伤雇员寻找轻量工作的指引:

1. 诚信找工作 -部分残疾雇员- i.e., 不能从事正常工作，但能够从事轻量工作-如果他或她没有领取公开赔偿，则必须真诚地寻求轻量工作，以便获得残疾福利.
2. 委员会考虑的因素 -决定部分残疾雇员是否已作出合理努力，找到合适的轻职工作, the Commission considers such factors as : (1) the nature and extent of the disability; (2) the employee’s training, 年龄, 经验, and education; (3) the nature and extent of the job search; (4) the availability of jobs in the area suitable for the employee considering his/her disability; (5) any other matter affecting the employee’s capacity to find suitable employment.
3. 合理努力的证据 -假定在大多数情况下，受伤员工在(a)在被释放后的合理时间内向弗吉尼亚州就业委员会注册以重返某种形式的工作，以及(b)直接联系时，做出了合理的努力来推销剩余的工作能力 每周至少5个潜在雇主 员工有合理的理由相信可能有一份他或她能够胜任的工作，并且(c)如果合适的话, 与受伤前的雇主联系轻型工作.  有趣的是, 员工没有必要预先筛选或确定是否有合适的工作.
4. 保留求职记录 -受伤员工提供的有关工作接触的信息应以事实为依据, 最好是书面形式, about the names of the employers contacted; where the employers are located; the date(s) the contact was made; whether the contact was in person, by phone or via 互联网; and the result of the contact.
5. 受伤前的技能或经验 -当受伤员工有特殊的工作技能或培训, 他/她可以寻找该领域的工作，如果该员工在该领域有合理的工作表现. 然而, 如果在合理的时间内搜索没有成功, 员工必须将搜索范围扩大到该领域之外.
6. 联络雇主方法 -受伤员工应以合理适合所找职位的方式与潜在雇主联系.  在某些情况下，这包括亲自拜访. 在其他情况下, 可以通过电话联系, 互联网, 邮件, 或者通过职业中介，如工会招聘大厅.
7. 试图最大化收益 -如果受伤的员工找到了一份薪水远低于他/她受伤前工作的工作, 员工应该继续寻找一份薪水更高的工作.

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资料来源:《英国最大赌博365网站》，弗吉尼亚工人赔偿委员会，2019年.