2015年8月劳工部提出的加班改革
许多雇主理所当然地将《全球最大赌博365网站》(FLSA)中的加班条款视为雷区, 而且它可能很快就会变得更加危险. FLSA要求雇主为每周工作超过40小时的员工支付1.5倍于正常工资的工资. 然而, 第13(a)(1)及(17)条规定善意执行人的例外, 行政, 专业, 外销售, 计算机员工. 雇员是否有资格获得豁免取决于许多因素, 包括他们赚多少钱，员工的工作职责的具体细节(但是, 与一般看法相反, 而不是员工的职位). 自2004年以来，这些豁免一直没有修订, 当时布什政府将“最低合格工资水平”从每周155美元提高, 自1977年以来它在哪里, 到每周455美元(或23美元),每年660), 并改变了一些豁免要求.
2014年3月, 奥巴马总统要求劳工部(DOL)发布修订，收紧“白领”豁免，努力将加班覆盖范围扩大到数百万额外的美国人. 本月初, 劳工处的工资及时薪部发出一份名为《全球最大赌博365网站》的通知，以遵守有关规定 “界定和界定行政豁免, 行政, 专业, 外部销售和计算机员工."
拟议的规定将“白领”免税的最低资格工资从每周455美元提高了一倍多，达到“相当于全职受薪工人收入的40%”的水平.这样一来，到明年，最低工资估计将达到每周970美元(约合人民币940元),每年000). 通过将最低合格工资与收入挂钩, DOL正试图避免多年不提高最低工资. 该规定还将从目前的100美元增加“高薪酬员工”豁免所需的金额,每年1万美元(以及员工至少履行一项免税职责的要求)到“所有全职受薪员工每周工资的百分之90的年化价值”,2013年的价格是122美元,每年148美元(劳动部还表示，正在考虑是否将未来的工资上涨与消费者物价指数挂钩，而不是与工资百分比挂钩). 根据能源部的数据，另外还有4个.600万美国人(和36,如果这项提议被采纳，000名“高薪员工”)将有资格获得加班费.
令许多观察家惊讶的是, 拟议的规则不寻求对“主要职责”测试进行具体修改, 这是用来决定谁被豁免为行政雇员的. 而不是, 劳工部在这个问题上“敷衍了事”，就目前的职责测试是否充分筛选了非白领员工，以及是否应该对职责测试进行额外修改征求意见. 如果这种“寻求评论”看起来有点模糊，那是因为它确实如此. 在理论上, 劳工部的最终规定可能会对职责测试做出一些改变——包括强制规定员工必须在“主要职责”上花费多少工作时间才能被视为豁免——而不给雇主审查或评论最终变化的机会. 劳工部还就在确定员工工资水平时是否应考虑激励性薪酬和非自由裁量奖金征求意见. 有关更多详细信息，您可以查看 美国能源部的情况说明书规定.政府 在评议期结束前.
雇主也应该开始考虑这些拟议的变化可能会如何影响他们自己的员工. 随着实施截止日期的临近，有关这些变化的新闻报道无疑会增加, 一些员工可能会开始质疑他们的豁免地位. 如果你最近没有做过员工审计, 现在可能是时候开始执行一项了，或者至少考虑一下你可能需要做出的改变，以维持或调整你目前的员工豁免.
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