仔细措辞的职位描述的重要性——2016年3月

by 杰弗里 D. 威尔逊

而 法律并不要求雇主为大多数职位起草职位描述, 为了明确工作职责，许多人还是这么做了. 本周，第四巡回上诉法院发表了一项意见, 虽然不是开创性的, 作为一个提醒，正确的文字职位描述是多么的重要, 包括那些招聘广告.

In 斯蒂芬森v. 辉瑞公司., No. 14-2079. 3月. 2, 2016), 法院审理了初审法院作出有利于被告的即决判决的案件, 辉瑞制药公司, 驳回了这个案子. 原告, 惠特尼·斯蒂芬森, 在辉瑞公司工作了近30年，是该公司最有成效的药品销售代表之一. Ms. 斯蒂芬森的大部分工作时间都花在了和医生们在办公室开会上, 也就是说她经常从一个办公室跑到另一个办公室. 不幸的是,女士. 斯蒂芬森在2008年患上了眼部疾病，导致她左眼失去了60%的视力. 她又继续了三年的正常工作, 但随后她的情况对她的右眼造成了类似的损伤. 她不能再开车了. 斯蒂芬森请了病假，并要求辉瑞公司照顾她的视力问题，为她提供, 除此之外, 带她去参加销售会议的司机. 辉瑞拒绝了她请司机的请求，理由是这“本质上是不合理的”，会导致“风险和责任的显著增加”.该公司向她提供了. 斯蒂芬森其他不需要出差的职位, 但她拒绝了，并根据《全球最大赌博365网站》(ADA)向平等就业机会委员会提出了残疾歧视的指控，导致了这场诉讼.

的 初审法院裁定驾驶是Ms. 尽管辉瑞公司的销售代表招聘启事上并没有明确要求应聘者会开车，斯蒂芬森还是选择了这份工作. 法院指出，《全球最大赌博365网站》并没有要求雇主重新分配工作岗位, 重新分配或调整这些基本功能, 所以女士. 斯蒂芬森的司机要求是不合理的.

Ms. S特文森向第四巡回上诉法院提起上诉, 谁对初审法院的分析有异议. 法院注意到，为了追求未能调解的索赔，Ms. 斯蒂芬森必须证明, 除此之外, 她可以在合理的条件下履行她的工作职责，而辉瑞拒绝做出这样的安排. 最高法院指出，有两个因素可以表明某一特定职能对某一职位是否必不可少. 首先，“必须考虑雇主对基本职能的判断.“第二, 如果在招聘广告或面试候选人之前就准备好了一份书面的职位描述, 该描述“应被视为该职位基本职能的证据”.”

Pfi泽尔认为，开车的能力是女士的一项基本功能. 斯蒂芬森的销售职位. Ms. 斯蒂芬森反驳说，问题的功能是出行，而不是开车. 发现记录没有提供足够的事实来回答这个问题, 第四巡回法院撤销了初审法院的即决判决，并将此事发回陪审团解决.

而t没有办法确定, 第四巡回上诉法院的命令似乎表明，如果辉瑞在销售代表的招聘广告中明确说明所有候选人必须会开车，它就可以避免审判. 任何起草职位描述的雇主, 在职位空缺之前或之后, 是否要注意提及完成工作所需的每一个基本功能. 今天稍作考虑，将来的诉讼费用就会大大减少.

杰弗里 D. 威尔逊是彭德律师事务所的律师 & 他专注于就业咨询和商业诉讼领域的实践. 可致电(757)502-7341或jwilson@pendercoward与他联系.com.