关于家庭第一冠状病毒应对法案，雇主需要知道什么
上周, 总统签署了《全球最大赌博365网站》(FFCRA), 这将是一系列针对当前大流行病的立法的第一步. 《英国最大赌博365网站》包含三项具体法律，中小型雇主应审查:公共卫生紧急休假, 紧急带薪病假法案, 以及带薪病假、带薪家庭和医疗假的税收抵免. 根据美国劳工部(DOL) 3月24日发布的指导意见, 2020, 这些法律的颁布期为4月1日至12月31日, 2020.
与大多数法定法规一样, 关于执行的细节还有一些悬而未决的问题, 希望, 在未来几周内，新的机构规定和指导将会明确. 劳工部表示，它将发布一项“临时不执行政策”，让雇主们在4月17日之前执行, 2020年开始遵守FFCRA. 劳工部将调查雇主是否“合理且诚实地”遵守该法案.
以下是FFCRA相关部分的简要摘要. 有具体问题或顾虑的雇主应联系他们的法律顾问.
突发公共卫生事件假
《全球最大赌博365网站》修订了《全球最大赌博365网站》，为员工创造了新的休假福利，以确保父母能够照顾他们的孩子. 不像FMLA, 这适用于所有雇员超过50人的雇主, 突发公共卫生事件假适用于所有少于500人的雇主. 而FMLA只覆盖工作至少1年的员工,过去12个月的250小时, 所有为雇主工作30天以上的员工都有资格享受突发公共卫生事件假. 才能有资格休这个假, 该雇员必须“不能工作(或远程办公)，因为需要请假照顾该雇员18岁以下的儿子或女儿，如果学校或托儿所已经关闭, 或者找不到这样的儿子或女儿的托儿机构, 因为突发公共卫生事件.”
有资格享受突发公共卫生事件假的员工，其休假时间不会超过FMLA已经允许的休假时间(以前不受法律覆盖的员工除外)。. 任何突发公共卫生事件假的前十天是无薪的. 员工可以选择使用任何可用的带薪休假, 如病假或休假, 在那期间, 但是雇主不能强迫他们这样做. 十天后, 《全球最大赌博365网站》要求雇主在《全球最大赌博365网站》允许的剩余10周假期中，以其正常工资率支付员工工资的至少三分之二. 然而，雇主每天支付给雇员的工资不必超过200美元，或者总共不超过1万美元.
雇主必须将任何从突发公共卫生事件假中返回的雇员恢复到他或她的工作岗位. FFCRA对雇员少于25人的雇主例外，如果他们符合以下标准之一:
- 休假期间，由于经济状况或雇主经营条件发生其他影响就业的变化以及突发公共卫生事件造成的，雇员在休假开始时所担任的职位不存在.
- 雇主作出合理努力，将雇员恢复到假期开始时雇员所担任的职位, 有同等的就业福利, 支付, 以及其他雇佣条款和条件.
- 用人单位合理努力无效的, 如果在“与冠状病毒相关的紧急情况结束后”或“员工休完12周的冠状病毒相关假”后，一年内有同等职位空缺，雇主必须做出合理努力与该员工联系, 哪个早一点.
该法案还授权劳工部长制定法规，将医疗保健提供者和紧急救援人员排除在外，并豁免雇员少于50人的小企业，“如果实施这些要求将危及企业的持续经营能力”.”
紧急带薪病假法案
《英国最大赌博365网站》(《全球最大赌博365网站》)规定，员工在下列情况下有权享受带薪病假:
- 该雇员受联邦法律约束, 与“COVID-19”相关的州或地方隔离或隔离令.
- 由于“与COVID-19有关的担忧”，医疗保健提供商建议该员工自我隔离.
- 该员工出现了COVID-19症状，正在寻求医疗诊断.
- 该雇员正在照顾一名受第(1)项所述命令规管或已获第(2)项所述通知的个人.
- 如果照顾儿子或女儿的学校或场所已经关闭，则该雇员正在照顾该雇员的儿子或女儿, 或者这些儿子或女儿的托儿机构无法提供英国最大赌博365网站, 因为COVID-19的预防措施.
- 该雇员正在经历卫生与公众英国最大赌博365网站部部长指定的任何其他基本类似的情况.
符合条件的全职员工有权享受80小时的带薪假期. 兼职工人有权享受两周内正常工作小时数的带薪休假. 在1-3中所述的情况下, 以上, 雇员必须获得全天最高511美元的全额补偿,总共110个. 因4-5项所述情形请假者, 以上, 必须支付正常工资的三分之二每天200美元和2美元,总计000.
这项新的假期分配是对雇员根据其他法律或雇主政策享有的任何权利或福利的补充. 所有员工都可以享受这个假期，无论他们在公司工作了多长时间. 雇主不得要求雇员使用PTO或其他休假，直到雇员用完根据《全球最大赌博365网站》规定的休假.
病假法禁止任何雇主解雇员工, 管教, 或以任何其他方式歧视任何休假的员工, 提出投诉, 根据本法提起诉讼, 或在任何此类诉讼中提供证词. 任何故意违反这一禁令的雇主都将被视为违反FLSA，并将受到处罚.
带薪病假、带薪家庭和医疗假的税收抵免
带薪病假、带薪家庭和医疗假的税收抵免为雇主向根据FFCRA休假的符合条件的雇员支付的任何款项提供一美元对一美元的抵免. 美国国税局已宣布将于本周发布指导意见，可能会提供进一步的信息.
根据FFCRA支付符合条件的病假或育儿假的雇主将能够保留与其支付的符合条件的病假和育儿假相等的工资税数额, 而不是存入美国国税局. 可用于保留的工资税包括(i)扣缴的联邦所得税, (ii)雇员分担的社会保障和医疗保险税, 以及(iii)雇主对所有雇员的社会保障税和医疗保险税份额. 雇主还可以获得额外的税收抵免，以抵免符合条件的雇员在休假期间维持健康保险的费用.
如果工资税不足以支付合格的病假和育儿假的费用, 雇主可以向国税局申请加速支付税收抵免. 国税局预计将在两周或更短的时间内处理这些请求.
杰夫•威尔逊 是全球最大赌博365网站 & 专注于劳动法事务的科沃德律师, 包括咨询和商业诉讼.