雇主何时为雇员的工作场所不当行为负责?

这个月, 第四巡回上诉法院发布了一项决定，规定雇主何时可以为其雇员的行为负责.  加内特v. 弗吉尼亚州的Remedi SeniorCare有限责任公司 关于一个员工请了一天病假的情况.  当她离开的时候, 她的主管告诉同事她要做妇科手术, 因此, 一定有性病.  雇员控告主管和她的雇主诽谤. 

它认为, 法院确认，雇主要为雇员的不当行为负责, 即使雇主从未有意让该行为发生, 如果是在员工的“雇佣范围内”做的.这意味着雇员的不当行为必须与雇主的商业利益有关，或者雇员必须利用他的职位为行为提供便利.  法院声明, “在这种情况下, 雇主既要对侵权行为承担一定的责任，也可以通过采取不同的或更严格的工作场所政策来防止侵权行为的发生.” 

然而, 法院认定，如果雇员的行为是独立的，或者不符合雇主的任何目标，雇主无需承担责任.  如果与雇主的商业使命或利益没有任何实际关系，那么在工作中发生的不当行为本身不会构成雇主责任.  法院指出，这名主管的言论“令人厌恶和无礼”,，但他认为，他的雇主不应为此负责，因为这位主管的职责不包括向同事八卦. 

雇主们可以从法院的判决中得到几点启示.  第一个, 法院承认，雇主不能也不需要监督员工的所有互动. 没有必要仅仅因为有人可能说了或做了一些冒犯的事情，就在每个角落安装摄像头或监视每次饮水机的谈话. 

第二个, 雇主需要制定政策，明确规定什么是不可接受的工作场所行为, 他们需要执行这些政策.  通过采取这些预防措施, 雇主可以证明他们做出了一致的努力来防止员工的不当行为，如果这种行为发生，雇主不应该承担责任.

杰夫•威尔逊 是全球最大赌博365网站 & 专注于劳动法事务的科沃德律师, 包括咨询和商业诉讼.