故意不当行为:雇主阻止弗吉尼亚州工人补偿福利的工具

在弗吉尼亚州. 代码§65.2-306, 如果雇主证明该雇员在事故发生时从事了某种形式的故意不当行为，则该雇员在其他情况下遭受了可赔偿的工作场所事故，可能会被剥夺工人的赔偿福利. 

员工的行为是否上升到故意不当行为的水平是一个事实问题，将由弗吉尼亚工人赔偿委员会决定.   当一名雇员将自己置于一个他/她在任何就业任务中都没有被要求处于的危险位置时, 那名员工可能会被认为有故意不当行为.  例如, 一名员工被主管告知不要在没有帮助的情况下搬箱子，因此她无法获得工人的赔偿福利.  该员工自己动手搬箱子，结果在搬箱子的过程中受伤.  委员会认定她的行为已上升到故意不当行为的程度，她的伤害是不可赔偿的.  Tinsley v. 亚历山大医院， 60 oic 454 (1981).

《英国最大赌博365网站》概述了故意不当行为的具体形式. 代码§65.2-306，他们说:

“A. 因下列原因造成的伤害或死亡，雇员或其家属不得获得赔偿:

1. 员工故意行为不当或故意自残;
2. 员工企图伤害他人;
3. 员工醉酒;
4. 员工故意不使用或拒绝使用安全设备或履行法律规定的职责;
5. 雇员故意违反雇主制定的任何合理规则或规定，并被起诉, 事故发生前, to the knowledge of the employee; or
6. 雇员使用第34章(§ 54.1-3400节.)第54篇.1.”

以违反安全规则为由进行故意不当行为辩护, an employer must establish that (1) the subject safety rule was reasonable; (2) the safety rule was known to the employee; (3) the safety rule was for the employee’s benefit; and (4) the employee intentionally engaged in the forbidden act.    通常, 职前的文书工作, 内部安全会议的出席表, 员工手册规定, 安全手册是支持雇主故意不当行为辩护的最佳证据.

雇主不需要证明员工在事故发生时是故意违反安全规则的.  米尔斯v. Va. 选举. & 电力有限公司., 90 S.E.2d 124 (1955).  然而, 对雇主来说，重要的是要知道，雇员的重大过失本身并不会上升到故意不当行为的水平. 鲍尔曼v. 费尔法克斯乡村公立学校, 59 O.I.C. 13 (1980).  故意的不当行为需要的不仅仅是疏忽.   例如，在 鲍曼 当他决定从屋顶上跳下来，而不是使用梯子下降时.  委员会认为，这名雇员只是“在选择从屋顶下降时做出了错误的判断”，并没有违反要求他立即向主管报告不安全情况的安全规定.    在另一个例子中, 一名员工站在梯子的顶端，也选择了一个对特定任务来说太短的梯子，但这些行为并不是阻止他获得工人补偿福利的原因.  使用短梯子站在梯子顶端的决定被认为是错误的判断.  布朗诉. 鲍威尔油漆公司., 68 O.I.C. 113 (1988).

重要的是，在弗吉尼亚. 代码§65.2-306 (B)，根据§65主张故意不当行为辩护的个人或实体.2-306 (A)具有举证责任.  然而，这种负担有一个例外.  如果雇主提出涉及雇员中毒或使用非规定的受控物质的抗辩，则出现这种例外情况, "在受伤时，该雇员的体液中含有酒精或非规定的受控物质，且(i)等于或大于§中规定的标准18.2-266, 或(ii)使用非规定的受控物质的情况, 由药物滥用和精神卫生英国最大赌博365网站管理局(SAMHSA)认证的实验室提供阳性测试结果, 应当有可反驳的推定, 如果雇员因受伤而死亡，哪一种推定不适用, 该雇员在受伤时因饮酒或使用非规定的受控物质而喝醉.“只有当受伤员工就所谓的不当行为提出清晰而令人信服的证据时，这种假设才能被克服.

利用Va下的防御. 代码§65.根据2-306，雇主必须提交一份意图依赖不当行为辩护的通知.  如委员会规则1-10所述, 雇主必须在听证会日期前不少于15天提供其故意不当行为辩护通知.  雇主以书面通知本会，并将通知副本邮寄给雇员的方式发出通知.  在此通知中, 至关重要的是，雇主在提出故意不当行为辩护时，要包括一份声明，解释它所依赖的特定不当行为.

根据规则1-10，仔细选择支持雇主故意不当行为书面通知声明的证据，以及在之后的听证会上支持故意不当行为的证据，这是至关重要的.  雇主应寻求法律顾问的建议，在弗吉尼亚州的故意不当行为辩护. 代码§65.2-306.

克里Stolz 是全球最大赌博365网站 & 一位专注于工人赔偿事务的科沃德律师.