故意不当行为:雇主阻止弗吉尼亚州工人补偿福利的工具
在弗吉尼亚州. 代码§65.2-306, 如果雇主证明该雇员在事故发生时从事了某种形式的故意不当行为,则该雇员在其他情况下遭受了可赔偿的工作场所事故,可能会被剥夺工人的赔偿福利.
员工的行为是否上升到故意不当行为的水平是一个事实问题,将由弗吉尼亚工人赔偿委员会决定. 当一名雇员将自己置于一个他/她在任何就业任务中都没有被要求处于的危险位置时, 那名员工可能会被认为有故意不当行为. 例如, 一名员工被主管告知不要在没有帮助的情况下搬箱子,因此她无法获得工人的赔偿福利. 该员工自己动手搬箱子,结果在搬箱子的过程中受伤. 委员会认定她的行为已上升到故意不当行为的程度,她的伤害是不可赔偿的. Tinsley v. 亚历山大医院, 60 oic 454 (1981).
《英国最大赌博365网站》概述了故意不当行为的具体形式. 代码§65.2-306,他们说:
“A. 因下列原因造成的伤害或死亡,雇员或其家属不得获得赔偿:
- 员工故意行为不当或故意自残;
- 员工企图伤害他人;
- 员工醉酒;
- 员工故意不使用或拒绝使用安全设备或履行法律规定的职责;
- 雇员故意违反雇主制定的任何合理规则或规定,并被起诉, 事故发生前, to the knowledge of the employee; or
- 雇员使用第34章(§ 54.1-3400节.)第54篇.1.”
以违反安全规则为由进行故意不当行为辩护, an employer must establish that (1) the subject safety rule was reasonable; (2) the safety rule was known to the employee; (3) the safety rule was for the employee’s benefit; and (4) the employee intentionally engaged in the forbidden act. 通常, 职前的文书工作, 内部安全会议的出席表, 员工手册规定, 安全手册是支持雇主故意不当行为辩护的最佳证据.
雇主不需要证明员工在事故发生时是故意违反安全规则的. 米尔斯v. Va. 选举. & 电力有限公司., 90 S.E.2d 124 (1955). 然而, 对雇主来说,重要的是要知道,雇员的重大过失本身并不会上升到故意不当行为的水平. 鲍尔曼v. 费尔法克斯乡村公立学校, 59 O.I.C. 13 (1980). 故意的不当行为需要的不仅仅是疏忽. 例如,在 鲍曼 当他决定从屋顶上跳下来,而不是使用梯子下降时. 委员会认为,这名雇员只是“在选择从屋顶下降时做出了错误的判断”,并没有违反要求他立即向主管报告不安全情况的安全规定. 在另一个例子中, 一名员工站在梯子的顶端,也选择了一个对特定任务来说太短的梯子,但这些行为并不是阻止他获得工人补偿福利的原因. 使用短梯子站在梯子顶端的决定被认为是错误的判断. 布朗诉. 鲍威尔油漆公司., 68 O.I.C. 113 (1988).
重要的是,在弗吉尼亚. 代码§65.2-306 (B),根据§65主张故意不当行为辩护的个人或实体.2-306 (A)具有举证责任. 然而,这种负担有一个例外. 如果雇主提出涉及雇员中毒或使用非规定的受控物质的抗辩,则出现这种例外情况, "在受伤时,该雇员的体液中含有酒精或非规定的受控物质,且(i)等于或大于§中规定的标准18.2-266, 或(ii)使用非规定的受控物质的情况, 由药物滥用和精神卫生英国最大赌博365网站管理局(SAMHSA)认证的实验室提供阳性测试结果, 应当有可反驳的推定, 如果雇员因受伤而死亡,哪一种推定不适用, 该雇员在受伤时因饮酒或使用非规定的受控物质而喝醉.“只有当受伤员工就所谓的不当行为提出清晰而令人信服的证据时,这种假设才能被克服.
利用Va下的防御. 代码§65.根据2-306,雇主必须提交一份意图依赖不当行为辩护的通知. 如委员会规则1-10所述, 雇主必须在听证会日期前不少于15天提供其故意不当行为辩护通知. 雇主以书面通知本会,并将通知副本邮寄给雇员的方式发出通知. 在此通知中, 至关重要的是,雇主在提出故意不当行为辩护时,要包括一份声明,解释它所依赖的特定不当行为.
根据规则1-10,仔细选择支持雇主故意不当行为书面通知声明的证据,以及在之后的听证会上支持故意不当行为的证据,这是至关重要的. 雇主应寻求法律顾问的建议,在弗吉尼亚州的故意不当行为辩护. 代码§65.2-306.
克里Stolz 是全球最大赌博365网站 & 一位专注于工人赔偿事务的科沃德律师.
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