大流行期间的工人安全:处理员工对暴露的恐惧和感染COVID-19的员工

(最后更新2020年4月6日)

COVID-19大流行给雇主带来了前所未有的挑战.  虽然许多零售机构和其他企业已经自愿或非自愿地关闭，但许多其他组织正在允许员工远程工作, 其他公司则试图保持满负荷或减量运营.  那些维持现场运营的人可能会发现，一些员工因为对COVID-19的担忧而拒绝上班.  这对关键行业的雇主来说尤其成问题, 比如食品杂货和医疗保健.  相反, 允许员工在办公场所工作的雇主必须面对一个或多个员工可能生病的现实担忧, 使他们对所有与他们一起工作或附近的人都构成危险.  雇主应该准备好应对这两种情况. 

我们都在这个新世界中航行，以及它将如何影响就业实践. 以下是对这些问题的讨论，我们的理解是, 在某种程度上, 推测政府机构如何审查具体情况.  最好的办法是尽一切可能保证员工的安全, 这将要求雇主倾听员工的担忧，并在处理休假和远程办公等问题时发挥灵活性.

如何处理拒绝上班的员工

像大多数州一样，弗吉尼亚州承认“随意”就业.  在这种制度下, 除非合同另有规定, 雇主可以以任何理由或没有任何理由解雇雇员, 如果终止不违反某些法律.  目前, 如果符合一定的安全要求，没有法律禁止大多数雇主继续营业.  如果政府下令的隔离生效，那么这个问题就没有意义了.

然而，这并不意味着如果没有隔离，雇主可以为所欲为.  所有雇主都受《全球最大赌博365网站》的约束, 其中规定，如果员工认为自己处于“迫在眉睫的危险中”，他或她可以拒绝工作.该法案将“迫在眉睫的危险”定义为“任何就业场所的条件或做法，其存在的危险可以合理地预期会导致死亡或严重的身体伤害，立即或在这种危险的迫近可以通过本法另有规定的执行程序消除之前。.美国职业安全与健康管理局(OSHA), 谁来执行该法案, 是否将此解释为"必须存在死亡或严重身体伤害的威胁"或"合理预期存在有毒物质或其他健康危害，接触这些物质将缩短寿命或导致身体或精神效率大幅降低.“一个迫在眉睫的伤害的例子可能是在没有防护设备的医疗环境中工作.

一般的工作场所, 然而, 没有特殊情况不符合“迫在眉睫的危险”标准.  在最近发布的指南中, OSHA将大多数工作场所的COVID-19风险评级为低风险(谨慎)或中等风险.  后一类包括在该疾病正在发生社区传播的地区与公众一起工作的雇员.  在与疫情期间不工作的员工打交道时，雇主仍应谨慎行事.  某些患有慢性疾病的人, 比如心脏病, 糖尿病, 或者哮喘, 更容易感染病毒，如果他们生病了，更有可能出现严重的健康问题.  可以想象, 这些人, 以及从事高风险职业的员工, 可以声称强迫他们工作违反了OSHA的规定吗.  雇主应该花时间倾听员工的具体担忧，并尝试与风险较高的员工合作，将风险敞口降至最低.  在可能的情况下，雇主是否应该考虑允许员工远程工作.  如果这是不可行的, 雇主应该尽其所能，遵循疾病预防控制中心制定的健康指南，使工作场所尽可能安全.

雇主还应了解最近颁布的《全球最大赌博365网站》(FFCRA)中的规定。.  这是立法的一部分, 紧急带薪病假法案, 要求雇主为由于政府强制隔离而无法工作或远程办公的员工提供长达两周的带薪病假，或者“由于与COVID-19有关的担忧，医疗保健提供者建议员工进行自我隔离.“如果发生这种情况, 雇主可以要求雇员提供保健提供者的姓名和联系信息, 这就是他们被建议自我隔离的原因, 以及预计休假的日期.

如果员工因为害怕病毒而拒绝上班, 然后雇主必须评估情况，以确定雇员是否有理由担心即将到来的危险，或者他们是否已得到卫生保健提供者的指示进行自我隔离.  如果不是, 并且该员工不是因为符合FMLA或ffcra资格的原因请假, 那么就没有带薪休假的权利.  雇主可能会提供无薪休假, 要求员工休假, or, 在某些情况下, 如果员工拒绝返回工作岗位，要对他/她进行纪律处分.  然而, 雇主在采取任何行动之前都应该咨询法律顾问, 特别是如果该员工属于高危人群.

无论如何, 雇主应谨慎对待任何与COVID-19有关的健康问题, 就像HIPAA和ADA所涵盖的任何医疗信息一样.  他们还应该意识到，《全球最大赌博365网站》禁止雇主对任何提出安全或健康问题的工人进行报复.

如何在工作场所处理可能感染COVID-19的员工

在硬币的另一面, 雇主应谨慎对待可能感染COVID-19的员工.  《全球最大赌博365网站》要求雇主为其雇员提供"无已知危险的工作和工作场所，这些危险会导致或可能导致雇员死亡或严重身体伤害.出现COVID-19症状的员工肯定会被视为“公认的危险”,“尽管应该指出，COVID-19与其他常见疾病有相同的症状.

平等就业机会委员会(" EEOC ")就2019冠状病毒病如何影响《英国最大赌博365网站》(" ADA ")下的就业行动发布了新的指导意见。.  平等就业机会委员会明确表示，如果员工感染了新冠病毒或出现了新冠病毒的症状，雇主可以要求他们离开工作场所. 一般, 《英国最大赌博365网站》禁止雇主测量雇员体温, 但平等就业机会委员会已经证实，在公开宣布的流行病紧急情况下, 比如COVID-19, 根据《英国最大赌博365网站》，雇主可以要求员工测量体温，但前提是雇主对测量结果保密.  如果雇主决定测量雇员的体温, 它只应该作为全面的COVID-19应对计划的一部分，包括教育员工了解COVID-19症状和筛查访谈以确定其他风险因素, 非必要旅行限制, 鼓励在家工作. 如果房东或其他实体寻求有关感染COVID-19员工的信息, 在发布新冠病毒检测呈阳性员工的信息时，雇主应听从公共卫生部门的意见.

OSHA和疾病预防控制中心已经为雇主发布了一份联合指南，解释了如何保持安全的工作环境.  其中一项建议是，出现COVID-19症状的员工应立即与其他员工隔离在一个封闭的房间里，直到他们可以离开工作场所.  指导意见还建议，雇主应大力鼓励生病的员工待在家里.  任何感染COVID-19的员工以及与该员工密切合作的任何员工都应被遣送回家至少14天.

政府对COVID-19的应对每天都在变化.  面对可能影响员工的covid -19相关事宜，雇主应在做出任何可能产生法律影响的决定之前寻求法律顾问的建议.

杰夫•威尔逊 是全球最大赌博365网站 & 专注于劳动法事务的科沃德律师, 包括咨询和商业诉讼.